La empresa ha manifestado su interés en contratar personas de poblaciones vulnerables (discapacidad, migrantes, víctimas, mujeres, jovenes, adulto mayor) demostrando su compromiso con la inclusión laboral.

Se realiza una visita a la empresa para entender mejor la vacante disponible y las acciones necesarias para adaptarse a las necesidades de los candidatos.

Se lleva a cabo una revisión exhaustiva de los perfiles de los candidatos en la base de datos para identificar a los más adecuados para la vacante

Se remiten las hojas de vida de los candidatos seleccionados a la empresa para su consideración.

Los candidatos preseleccionados son citados para entrevistas, donde se proporciona un intérprete de señas si es necesario, asegurando la accesibilidad del proceso.

La empresa notifica a la persona seleccionada para el cargo, completando la fase de selección.

Se ofrece apoyo durante el proceso de contratación, incluyendo la inducción y sensibilización del personal para fomentar un ambiente inclusivo.

Se realiza un seguimiento continuo después de la contratación para asegurar la adaptación del nuevo empleado y promover su bienestar en el entorno laboral.

Registro en nuestra pagina del servicio publico de empleo personas.serviciodeempleo.gov.co en apoyo con un interprete de lengua de señas si es necesario.

Aplicación de pruebas psicotécnicas, asesoría personalizada en HV, remisión a talleres específicos para las diferentes poblaciones y capacitaciones a la medidas (bajo cumplimiento de sentencia C 473-2019)

Búsqueda y postulación de vacantes acordes a tu perfil laboral, competencias, habilidades y/o destrezas.

Acompañamiento en todo el proceso de contratación, vinculación e inducción de personal (si la empresa lo requiere)

Con el objetivo identificar dificultades que puedan surgir, evaluar la efectividad del proceso, garantizar la continuidad y fortalecer la autonomía del personal vinculado.