La Agencia de Empleo Combarranquilla continúa brindando oportunidades laborales a personal con discapacidad, migrantes, mujeres, víctimas del conflicto armado, jóvenes y adultos mayores.
¿Sabías qué?
El interés en propiciar una buena práctica de inclusión laboral es el punto de partida de un proceso para
el cual el empresario puede recibir asesoría personalizada y múltiples beneficios tributarios.
¿Cuáles son los beneficios?
- Deducción de la renta.
- Disminución en la cuota de aprendices.
- Preferencia en licitaciones.
- Rentas exentas, descuentos tributarios y créditos fiscales.
- Deducción por programas de aprendices (SENA).
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Tips para tener en cuenta durante la vinculación laboral
- Comprender la inclusión laboral, por parte de todos los niveles de la organización.
- Contar con el compromiso y respaldo del nivel directivo y los líderes de las áreas implicadas de la empresa.
- Sensibilizar e informar asertivamente, para transformar imaginarios y paradigmas.
- Conocer experiencias y prácticas de inclusión entre organizaciones.
- Definir el área o equipo que liderará el proceso de inclusión en la organización.
DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
- Estar abierto a recibir hoja de vida de candidatos que consideren que cumplen con el perfil. Los trabajadores se valoran por sus talentos y competencias.
- Realizar a los candidatos preguntas concretas que puedan responder en el área de selección o futuro jefe a cargo, para identificar las posibles limitaciones funcionales que puedan tener en el entorno laboral.
DURANTE LA CONTRATACIÓN
- Garantizar un proceso de inducción suficiente y con los ajustes necesarios, para que los trabajadores conozcan ampliamente sus funciones y su entorno laboral.
- Procurar que el nuevo trabajador lea, conozca y comprenda todo lo incluido en el contrato y en el reglamento de trabajo; así por ello, se requiera algún tipo de apoyo adicional.
POST CONTRATACIÓN
- Sensibilizar a compañeros y jefes para que apoyen el proceso de inclusión.
- Evitar que los trabajadores sean sobreprotegidos o discriminados; para ello es necesario que su perfil esté acorde con las competencias requeridas para el cargo.
- Garantizar que el puesto de trabajo cuenta con los ajustes requeridos para minimizar barreras que puedan afectar el buen desempeño laboral.
- Hacer un seguimiento los primeros meses de la vinculación, para conocer cómo se ha asumido la inclusión en la jornada laboral.
